Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и взыскать недоплату от работодателя: практические советы

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере не менее чем за 28 календарных дней. Если работодатель выплатил вам компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме, меньшей, чем указано в справке 2-НДФЛ, то вы имеете право на дополнительную выплату остатка на соответствующую сумму. В данном случае рекомендую обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой пересмотреть размер выплаты и доплатить остаток с учетом законодательных требований. Если работодатель не согласится выплатить остаток, то вы можете обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется подготовить следующие документы:

1. Копию трудового договора.
2. Копию приказа о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
3. Оригинал справки 2-НДФЛ.
4. Копию расчета и фактически выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск.
5. Другие доказательства, подтверждающие факт несоответствия выплаченной компенсации указанной в справке 2-НДФЛ.

С учетом представленных документов, решение данного вопроса может быть осуществлено через досудебный порядок путем направления претензии работодателю или через судебное разбирательство.

Статья 136 Трудового кодекса РФ.