Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: права работника и ошибки работодателя

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации работнику при увольнении предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск, если он не был использован им по вине работодателя. Если работодатель проводил отпуск без фактического предоставления, то можно считать, что данный отпуск не был использован по вине работодателя. В этом случае, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для решения такого вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, где должны быть отражены условия о предоставлении отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; 2. Свидетельства о предоставлении отпусков, если они были выданы; 3. Письменные заявления о предоставлении отпуска; 4. Любые документы или свидетельские показания, которые могут доказать, что вы не были находились на отпуске фактически.

Но отмечу, что если вы не были находились фактически на отпуске, то работодатель не может принудительно проводить отпуск без вашего согласия. В такой ситуации вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи закона, которые применимы к данному вопросу:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127 "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 140 "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении". - Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.1996 N 56 "Об утверждении Правил предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам" (в ред. от 30.12.2019).