Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с ИП: советы работника с опытом более 1 года

Согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении. Работодатель не может отказаться от выплаты указанной компенсации, если работник имеет неиспользованный отпуск. В данной ситуации, работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, работник может обратиться в инспекцию труда или через суд защитить свои права.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающие дату начала работы и период, в течение которого Вы проработали на данном ИП.

2. Документы, подтверждающие факт неиспользования Вами отпуска, например, прошение на отпуск, справки об оплате труда за период, включающий неиспользованный отпуск и т.д.

3. Запрос в письменной форме к работодателю об выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

4. В случае отказа работодателя выплатить компенсацию, Вам может понадобиться судебный иск, который может быть подан через соответствующее юридическое учреждение или адвоката.

Важно отметить, что срок давности для предъявления требований о выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3 года с момента окончания отпуска.

Статьи 129 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством РФ" и 81 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсаций за неиспользованный отпуск".