Как взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении без справки от работодателя и ответа на заявление?

Здравствуйте! Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Кроме того, работодатель обязан выдать работнику справку о сумме денежной компенсации, которая должна быть уплачена при увольнении. Если работодатель не выполняет свои обязанности, то работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании денежной компенсации и требовать выдачи справки о сумме задолженности. В данной ситуации рекомендую обратиться к специалисту или юристу для составления искового заявления и возможного сопровождения дела в суде.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить в суд следующие документы:

1. Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ об увольнении, трудовую книжку и т.д.).

3. Документы, подтверждающие факт неиспользованного отпуска (например, приказ о назначении отпуска, записи в трудовой книжке и т.д.).

4. Если работодатель не выдает справку о сумме задолженности, то необходимо предоставить другие доказательства наличия задолженности (например, расчеты, письма и т.д.).

В случае если работодатель не отвечает на письменное заявление о предоставлении справки, необходимо направить ему повторный запрос с уведомлением о возможности привлечения к ответственности в случае непредоставления необходимых документов. Если работодатель и после этого не предоставляет необходимые документы, то в суде можно использовать свидетельские показания и другие доказательства.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: - статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск"; - статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Время, в течение которого должны быть выплачены выплаты, предусмотренные законодательством и коллективным договором"; - статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление выплаты заработной платы работнику при отсутствии документов, подтверждающих право на ее получение" и т.д.