Как получить недоплату по зарплате и компенсации от работодателя: справки, договоры, заказное письмо и суд

Здравствуйте! Если ваш бывший работодатель нарушил условия вашего трудового договора и не выплатил зарплату за 4 месяца, не компенсировал отпуска и не выдал справок, то вы имеете право требовать выплату всех неустоек и компенсаций.

Перед написанием заказного письма необходимо составить претензию, в которой указать все нарушения работодателем. Также необходимо представить доказательства в виде трудового договора, расчетов, листков нетрудоспособности и т.д.

После написания претензии и ее отправки заказным письмом, вы должны дождаться ответа от работодателя. Если работодатель не ответит на претензию или откажется выполнять свои обязательства, то вы можете обратиться в суд с иском о защите своих прав и требовании выплаты задолженности по зарплате и компенсаций.

Необходимо помнить, что до суда вы должны выполнить процедуру досудебного урегулирования спора, то есть направить претензию и дождаться ответа от работодателя. Также рекомендуется обратиться в органы надзора за защитой прав работников, например, в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие долг работодателя перед работником, а именно:

1. Копию трудового договора, подписанного работником и работодателем.
2. Список начислений заработной платы, сформированный за период работы на предприятии.
3. Расчетный листок сотрудника за последний месяц работы до увольнения.
4. Документы, подтверждающие количество и даты неиспользованных отпусков.

Для начала, рекомендуется написать заказное письмо с просьбой о выплатах и с уведомлением о вручении работодателю. В письме необходимо указать все суммы, которые работодатель должен выплатить.

Если работодатель не реагирует на письмо, то можно обратиться в инспекцию труда или в судебные органы. Следует обратить внимание на то, что для обращения в суд необходимо иметь доказательства долга, которые могут быть представлены в виде расчетных листков, начислений заработной платы, договора о труде и других документов.

В данном случае сотрудник может обратиться за помощью к адвокату для составления заявления в суд, чтобы защитить свои права и добиться выплаты долга работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении"; 2) Статья 137 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении"; 3) Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся"; 4) Статья 4.7 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг"; 5) Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Обязательства работодателя по выплате заработной платы".

Для решения вопроса необходимо отправить заказное письмо с требованием выплатить задолженную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, приложив копии всех документов, подтверждающих наличие долга (трудовой договор, справки об отработанных часах и т.д.). Если работодатель не будет реагировать на письмо и не выплачивать долг, можно обратиться в суд за защитой своих прав на основании соответствующих статей закона.