Как взыскать недоплату по зарплате: опыт за три года, обращение в Трудовую инспекцию и суд

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе требовать заработной платы не ниже установленного федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ). Данный размер устанавливается Правительством РФ и регулярно пересматривается.

С учетом этого, Вы как работник, имеете право на заработную плату не ниже МРОТ за все три года работы. Если же работодатель начислял и выплачивал Вам зарплату ниже МРОТа, то он нарушил законодательство.

Согласно статье 236 ТК РФ, срок исковой давности по требованиям о заработной плате составляет три года, следовательно, у Вас есть предел времени для подачи иска в суд.

Таким образом, Вы можете обратиться в суд с требованием взыскания заработной платы не ниже МРОТ за все три года работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копии всех трудовых договоров и приказов о назначении зарплаты за послужной список, подтверждающие факт начисления зарплаты ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) в течение трех лет.

2. Решение суда, где указывается, за какой период времени взыскивается задолженность по заработной плате.

Чтобы взыскать задолженность по зарплате за три года, можно ссылаться на статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предписывает работодателям выплачивать заработную плату не ниже минимального уровня оплаты труда, установленного законодательством.

Суд может принять решение о взыскании задолженности за три года, если будет установлено, что работодатель намеренно нарушал требования закона о заработной плате в течение данного периода времени.

• Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при изменении условий труда в связи с изменением учредительных или иных документов работодателя"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников организации"
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на заработную плату"
• Статья 309 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств"