Как автор оказался не работающим после закрытия ресторана в декабре 2022 года: опыт работы, заявление, обращение в трудовую инспекцию

Если вам сказали, что ресторан закрывается в декабре 2022 года и заставляют писать заявление по собственному желанию, то это может быть нарушением законодательства о труде. Заставлять работника писать заявление об увольнении по собственному желанию может являться формой давления на него. Если вы отказались писать заявление и вам было сказано, что вы будете просто числиться у компании и не будете получать заработную плату, то это также может быть нарушением законодательства.

Если вы написали возмущенное письмо генеральному директору и попытались обратиться в трудовую инспекцию, но не получили ответа, то вам необходимо обратиться за помощью в профессиональную юридическую организацию или к адвокату. Вам может помочь установить факты, защитить свои права как работника и получить возможность получать заработную плату за тот период, когда вам не был предоставлен доступ к работе.

Для решения вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и рестораном.

2. Уведомление генерального директора ресторана о том, что работник продолжает ходить на работу, но ресторан закрыт.

3. Записи в табеле учета рабочего времени, если они ведутся.

4. Письмо, отправленное в трудовую инспекцию с запросом на защиту прав работника.

5. Корреспонденцию и другие доказательства, показывающие, что работник продолжал работать на ресторане после того, как было объявлено о его закрытии, например, электронные сообщения или записи телефонных разговоров.

На основании этих документов и доказательств юристы могут оценить ситуацию и подготовить рекомендации или действия для защиты прав работника и возмещения убытков.

• Статья 81 ТК РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 197 ТК РФ "Основание и порядок вынесения работодателем предупреждений работнику"
• Статья 191 ТК РФ "Выплата заработной платы работнику при прекращении трудового договора"
• Статья 268 ТК РФ "Обязанности работодателя по охране труда"
• Федеральный закон № 426-ФЗ "О специальном заказе на предметы закупки для государственных и муниципальных нужд" (если ресторан работал на основании государственного или муниципального контракта)