Исковое заявление о возмещении ущерба от работников: период работы, инвентаризация, права работодателя. Возможно ли обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию?

На основании представленных данных, можно сделать вывод о том, что работник не имеет отношения к инциденту, который произошел после увольнения. Однако, стоит обратить внимание, что данный вопрос требует более детального рассмотрения документации и информации, которую вы можете предоставить. В данном случае, правильным шагом будет проконсультироваться с юридическим специалистом, который занимается подобными вопросами, а также прокурором и трудовой инспекцией, если необходимо, для выполнения необходимых юридических процедур.

В целях решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копии трудового договора и приложений к нему;
2. Копию приказа о прекращении трудового договора с указанием даты его расторжения (если есть);
3. Копии табелей учета рабочего времени за период работы в организации;
4. Копии документов об обучении и повышении квалификации по профессии;
5. Возможно, письменные документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда;
6. Иные документы, имеющие отношение к данному трудовому спору (например, протоколы проверки соответствия должности, уведомления о смене режима работы и т.д.)

Обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию может оказаться полезным в данном случае, если Вы имеете достаточно убедительные доказательства нарушений работодателем в отношении Вашего трудового договора или общих прав работников. Однако, в данном конкретном случае, решение возмещения ущерба по иску работодателя должно быть основано на материальных доказательствах нарушения работниками своих служебных обязанностей, а не на других нарушениях работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 392 Трудового кодекса РФ (взыскание вреда, причиненного работодателю в связи с трудовыми отношениями); - Статья 127.1 Арбитражного процессуального кодекса РФ (сроки предъявления исковых требований); - Статья 169 Гражданского кодекса РФ (возмещение ущерба при нарушении права); - Статья 278 Гражданского процессуального кодекса РФ (несоблюдение требований к исковому заявлению).

Ответ на вопрос о целесообразности обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию зависит от обстоятельств дела, которые не указаны в данном запросе.