Как составить заявление в трудовую инспекцию из-за не выплаты заработной платы и изменения графика работы на объекте в 40 км от города без прописанного времени работы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в график работы работника только с его согласия. В данном случае, начальник подразделения не имел права изменять график работы работника без его согласия. Кроме того, работник имеет право на нахождение на рабочем объекте после завершения фактического рабочего времени, если это не противоречит трудовому договору или законодательству Российской Федерации. Следовательно, действия начальника подразделения, направленные на вынуждение работника покинуть объект после окончания рабочего дня, могут быть признаны незаконными. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию трудового договора и иные документы, подтверждающие факты не выплаты заработной платы и изменения рабочего графика. Также, возможно потребуется подтверждение того, что корпоративная развозка является неотъемлемой частью условий работы. Определение правомерности действий начальника подразделения в данной ситуации зависит от того, были ли изменения рабочего графика согласованы со справедливыми причинами и условиями, предусмотренными законодательством и трудовым договором. В соответствии с законом РФ "О труде" работник может находиться на рабочем месте после завершения фактического рабочего времени только по соглашению сторон либо в случае неотложной необходимости (например, для выполнения неотложных работ.).

Статьи, применимые к данному вопросу:

Статья 91 Трудового кодекса РФ - Рабочее время

Статья 192 Трудового кодекса РФ - Охрана труда и техника безопасности

Статья 241 Трудового кодекса РФ - Ответственность сторон трудового договора

Статья 352 Трудового кодекса РФ - Нарушение порядка установления условий трудового договора.