Как составить заявление в трудовую инспекцию по невыплате проезда в отпуск и как добиться выплаты, даже после увольнения

Для оформления заявления в трудовую инспекцию необходимо составить текст заявления с указанием таких сведений, как полное название и адрес организации-работодателя, ФИО заявителя, суть нарушения работодателем законодательства в части невыплаты проезда в отпуск, а также указать даты выхода заявителя в отпуск и период времени за который оплата за проезд в отпуск не производилась. Кроме того, обратившемуся в трудовую инспекцию необходимо предъявить документы, подтверждающие факт выхода в отпуск и неуплату проезда, если таковые имеются. В заявлении нужно рассказать о том, что работодатель не произвел оплату проезда в отпуск и указать адрес, по которому работодатель на текущий момент находится. Трудовая инспекция произведет проверку данного дела и в случае выявления факта несоблюдения работодателем законодательства, примет соответствующие меры.

Для оформления заявления в трудовую инспекцию Вы можете потребовать следующие документы у своего бывшего работодателя:

1) Договор об отпуске, включающий условия оплаты проезда;

2) Трудовой договор или контракт работника, подтверждающий право на отпуск с проездом;

3) Документы, подтверждающие факт неисполнения работодателем обязательств по оплате проезда в отпуск;

4) Копии запросов на выплаты проезда в отпуск;

5) Копии ответов работодателя на запросы, не содержащие в себе удовлетворительных объяснений.

В заявлении следует указать свои персональные данные (ФИО, адрес, контакты и т.д.), краткую информацию о заявляемом требовании и причинах его возникновения, а также прикрепить копии вышеупомянутых документов для подтверждения своих прав. Для успешного решения спора может потребоваться доказывать факт неисполнения работодателем своих обязательств в судебном порядке, поэтому имейте в виду, что вам может понадобиться юридическая помощь.

Статьи 136, 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации.