Как написать заявление в трудовую инспекцию по невыплате зарплаты работодателем

Для подачи заявления в трудовую инспекцию Вам потребуется копия трудового договора, записка о предстоящем увольнении, копия приказа об увольнении, табель учета рабочего времени и иные документы, подтверждающие Ваш трудовой стаж в компании.

Что касается выплаты зарплаты, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику, уволенному по его инициативе, в день прекращения трудового договора. Если же работник уволен по собственному желанию, то выплата должна быть произведена не позднее чем через 3 дня со дня предъявления работником требования о выплате заработной платы.

Таким образом, если работодатель не выплатил Вам заработную плату, которая Вам причитается, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая проверит действия Вашего работодателя и принесет соответствующее решение в обязательном порядке. Вероятность получения зарплаты зависит от ситуации, конкретных обстоятельств и вынесенного решения.

Для написания заявления в трудовую инспекцию Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Приказ об увольнении или документ, подтверждающий факт увольнения (например, если Вы были уволены устно, то необходимо подтвердить данное обстоятельство);
3. Расчетный лист за последний отработанный месяц;
4. Претензия к работодателю о выплате задержанных заработных платежей (если была подана);
5. Письменные доказательства (если они имеются), подтверждающие, что Вы продолжали работать на предприятии после предполагаемой даты увольнения.

Вероятность того, что Вам будут выплачены все задержанные заработные платежи, зависит от многих факторов, таких как качество подготовки возможных юридических документов, наличие свидетельских показаний, доказательств об удержании Вашей зарплаты, а также наличие средств у работодателя. Но Вы всегда можете обратиться за помощью к адвокату или юристу, который сможет оценить ситуацию и предоставить Вам профессиональную юридическую помощь.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Смета затрат на оплату труда и выплата заработной платы работникам";
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Организация выплаты заработной платы работникам".

Для написания заявления в трудовую инспекцию требуется обратиться в соответствующую организацию с паспортом и документами, подтверждающими заявляемые факты. Шансы на получение своей заработной платы определяются конкретными обстоятельствами и доказательствами, поэтому важно собрать все необходимые документы и факты в поддержку своих требований.