Конфликт между работником и работодателем: письмо в трудовую инспекцию и задержка выплаты зарплаты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за работу, выполненную в соответствии с трудовым договором. Работодатель не имеет права удерживать заработную плату как средство вынуждения работника оставить свои претензии в отношении работодателя без удовлетворения. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для разрешения данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, которые урегулируют отношения между работником и работодателем. Прежде всего, это может быть трудовой договор (при его наличии) и Кодекс труда РФ.

Также стоит обратить внимание на действующие законы РФ, которые регулируют порядок разрешения трудовых споров между работником и работодателем. Например, это могут быть статьи Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, Федерального закона "О защите прав потребителей" и других законов, связанных с трудовой и юридической деятельностью.

Для разрешения данного конфликта также может потребоваться письменное обращение в органы государственной власти, отвечающие за контроль соблюдения трудового законодательства (например, в трудовую инспекцию или фонд социального страхования). При этом необходимо обратить внимание на правила формирования и представления документов и доказательств в рамках рассмотрения трудовых споров.

1. Статья 68 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"
2. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде"