Конфликт между работодателем и автором: требования по ученическому договору и возможность обращения в трудовую инспекцию

На основании изложенных фактов можно сделать вывод, что ученический договор был заключен с нарушением требований трудового законодательства, поскольку он был подписан задним числом и без предварительного уведомления о стоимости обучения. В связи с этим, работодатель не имеет права требовать выплатить денежные средства по данному договору. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и оспаривания незаконных требований работодателя.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Копия ученического договора, подписанного задним числом;

2. Письма по электронной почте, в которых указано, что ученический договор был подписан Вами после обучения;

3. Документы, подтверждающие факт принудительного направления на обучение и отсутствие уведомления о годе отработки и стоимости обучения;

4. Уведомление о требованиях работодателя на выплату денежных средств по ученическому договору, на которое Вы поставили визу о несогласии.

На основании предоставленных документов можно будет оспорить требования работодателя и доказать, что выплата денежных средств по ученическому договору не является обязательной. Если работодатель будет настаивать на требованиях, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Обучение работника за счет работодателя"
• Статья 320 Гражданского кодекса РФ "Договор об оказании услуг"
• Статья 169 Трудового кодекса РФ "Ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей"

Однако, для того чтобы более точно ответить на вопрос, необходимо изучить все обстоятельства дела и имеющиеся документы. Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций. Опытным путем рекомендую сначала обратиться к работодателю с просьбой разрешить вопрос в ходе переговоров. Если это не помогает, то обращаться в трудовую инспекцию.