Конфликт между работодателем и автором: отказ в выдаче зарплаты и увольнение без предупреждения

Работодатель не имеет права отказывать в выплате заработной платы за отработанный период по причине, указанной в Вашем вопросе. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату сотруднику в срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре. Размер заработной платы устанавливается в соответствии с трудовым договором и не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату за отработанный период, Вам необходимо обратиться за помощью к трудовой инспекции или в судебные органы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором определены условия о выплате заработной платы и процедура увольнения.

2. Документы, подтверждающие тот факт, что сотрудник не выходил на работу без предупреждения на протяжении недели, например, записи о посещаемости, свидетельские показания.

3. Записи звонков и корреспонденции с работодателем, в которых была выражена просьба о предоставлении увольнения.

4. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы за отработанный период.

На основании представленных документов, а также на основании действующего трудового законодательства Российской Федерации можно принимать решение о возможности использования стороной права не выплачивать зарплату. Однако, должны быть учтены обстоятельства ситуации, высказанное мнение сотрудника и иные ссылки на принципы трудового законодательства, а также настоящего трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к условиям трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Если в трудовом договоре не предусмотрены условия о необходимости предупреждения за две недели перед уходом, то работодатель не может отказать в выплате заработной платы за отработанный период.

Таким образом, работодатель не имеет права пропускать выплату заработной платы без уважительной причины, а отсутствие уведомления о предстоящем уходе не является уважительной причиной для отказа в выплате заработной платы.

В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату, а в случае его отказа обратиться в трудовую инспекцию. Также следует обратить внимание на то, что работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, а не за период отсутствия на работе. Если работа была выполнена, то за нее должен быть получен соответствующий оклад.

Статьи Закона Российской Федерации от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «О трудовых книжках работников»: - Статья 74. Гарантийные выплаты при увольнении, которая предусматривает выплату работнику заработной платы за фактически отработанный период; - Статья 80. Выплата заработной платы в случае прекращения трудового договора, которая устанавливает обязанность работодателя выплатить работнику заработную плату не позднее дня, следующего за днем прекращения трудового договора.

Таким образом, работодатель не имеет права отказывать в выплате заработной платы за фактически отработанный период, даже если работник ушел без предупреждения. Однако, если работник не выполнил условия предупреждения и нанес ущерб работодателю, работодатель имеет право удержать сумму возмещения за нанесенный ущерб из заработной платы.

Статьи 77, 178 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации.