Проблемы с работодателем: отказ в выдаче документов, задержка зарплаты и обжалование решения суда

Действия работодателя могут быть признаны нарушением требований трудового законодательства Российской Федерации, а также могут быть квалифицированы как препятствие в доступе к правосудию. Вы можете обратиться в суд с иском об истребовании документов, связанных с работой, в соответствии со статьей 23 ГПК Российской Федерации. В данном случае, данный иск будет подсуден мировому судье, поскольку дело касается споров, возникающих из трудовых правоотношений.

Для составления иска об истребовании документов необходимо будет представить следующие документы:

1. Копию заявления, которое было возвращено из суда;
2. Письменный запрос на предоставление документов, отправленный работодателю, и копию ответа об устном отказе предоставить документы.

Иск об истребовании документов может быть подан в суд общей юрисдикции, то есть в мировой суд или в районный суд, в зависимости от того, где находится место жительства или место нахождения ответчика.

Существуют следующие юридические основы для истребования документов: - статья 5 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", согласно которой любой гражданин России имеет право на доступ к информации, включая документы, которыми располагают организации, осуществляющие государственную и муниципальную власть; - статья 228 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяющая право и обязанности сторон по представлению доказательств.

В истцом могут быть предъявлены расходы по оплате государственной пошлины для подачи иска об истребовании документов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 211 ГПК РФ - о наложении ареста и выдаче исполнительного листа на имущество должника;
2. Статья 120 Трудового кодекса РФ - о порядке увольнения работника;
3. Статья 236 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы при увольнении работника;
4. Статья 241 Трудового кодекса РФ - о праве работника на информацию о результатах своей деятельности;
5. Статья 152-153 Арбитражного процессуального кодекса РФ - о праве на получение документов и доказательств в деле;
6. Статья 131 Гражданского кодекса РФ - о праве на возмещение убытков.

В данной ситуации, если работодатель устранил нарушения и в отношении его не было принято решение о возбуждении исполнительного производства, то иск о взыскании задолженности по зарплате может быть подан только в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (статья 178 Трудового кодекса РФ).

Однако, в отношении истребования документов, связанных с работой, статья 241 ТК РФ предоставляет работнику право на получение такой информации. Этот вопрос может быть рассмотрен в рамках гражданского процесса в соответствии со статьями 131, 152-153 АПК РФ. Если работнику отказали в выдаче документов, то он может подать иск об истребовании документов. В данном случае, судебное разбирательство будет подведомственно мировому судье.