Вопросы трудового права: неоформленный договор, задержка зарплаты, отказ оплатить и др. | Как решить споры с работодателем?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ наличие трудового договора является обязательным для оформления трудовых отношений между работником и работодателем. В случае его отсутствия работник вправе требовать устранения нарушения в соответствии с законодательством РФ.

В данной ситуации, желательно обратиться к юристу для составления претензионного письма на взыскание неоплаченной заработной платы. Если работодатель не согласен, то следует обратиться в суд с иском к работодателю на взыскание заработной платы.

Для защиты от обвинений в краже ноутбука, необходимо собрать доказательства того, что вы пользовались ноутбуком только в рамках своих трудовых обязанностей и с согласия руководителя. Можно попросить свидетельство от коллег или начальника о том, что вы пользовались ноутбуком в рамках работы. Если трудовые споры не находят разрешения в претензионном порядке, то необходимо обратиться в суд за подачей иска на защиту своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию агентского договора и любую другую документацию, которая может подтвердить факт работы на данной организации.

2. Копию заявления об увольнении, в котором указывается дата подачи заявления и причина увольнения.

3. Копию любой переписки между работником и работодателем, в которой обсуждаются вопросы оплаты труда и передачи рабочего ноутбука.

4. Доказательства оплаты труда за предыдущие месяцы (например, выписки со счета и расчетные листы).

5. Доказательства того, что рабочий ноутбук не был украден (например, свидетельские показания или документы, подтверждающие просьбу руководителя о его передаче работнику).

Для того, чтобы получить заработанные деньги, необходимо обратиться в соответствующие органы (например, мировой суд), направив исковое заявление на имя работодателя. В данном случае, работодатель должен будет предоставить документы и пояснения, чтобы доказать своё право на неоплату труда. Однако, если вы сможете представить доказательства, указанные выше, то есть шансы доказать свою правоту и получить весь заработанный доход, который был удержан.

ТКРФ статья 17, статья 19, статья 20.1, статья 81, статья 137, статья 165; УКРФ статья 165 по вопросу неуплаты заработной платы; ГКРФ статья 303, статья 306, статья 450 по вопросу договора.