Проблемы с работодателем: не выплаты зарплаты, отсутствие трудовой книжки и документов в инспекции по труду, неоформленный договор

Вы имели право на законные расчеты за работу и выдачу трудовой книжки. Исходя из описанной Вами ситуации, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, подав жалобу о нарушении Ваших трудовых прав работодателем. С целью доказательства, что Вы действительно представляли трудовую книжку при заключении трудового договора, Вам необходимо предоставить доказательства такой передачи данного документа, например, подтверждающее письменное сообщение от работодателя, если оно имеется. Кроме этого, Вам стоит сохранить записи телефонных разговоров с работодателем, где он также упоминал о передаче заявления об увольнении. По закону, работодатель обязан предоставить расчеты по заработной плате не позднее чем через 10 дней с момента окончания трудового договора. Если этот срок не соблюден, Вы имеете право требовать уплату неустойки. При наличии ваших доказательств можно подать иск в суд на взыскание задолженности по заработной плате и неустойки, а также на выдачу трудовой книжки в соответствии с заключенным трудовым договором.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Копия трудового договора, который вы подписали с работодателем.

2. Копия заявления об увольнении, которое вы передали лично в руки работодателю.

3. Запись телефонного разговора с работодателем, где он упоминал о факте передачи заявления об увольнении.

4. Обращение в прокуратуру о задержке выплат заработной платы и не выдаче трудовой книжки.

5. Ответ инспекции по труду, где они разъяснили свою позицию.

6. Обращение к юристу для юридической консультации.

Вы можете обратиться в суд с требованием выплаты задержанной заработной платы и выдачи трудовой книжки. Вы имеете право на такие выплаты и документы, несмотря на увольнение, поскольку работодатель обязан выполнять свои обязательства в полном объеме. Юрист поможет вам подготовить исковое заявление и защитить свои права в суде.

Статьи закона, которые применимы в данной ситуации: - Статья 6 Трудового кодекса РФ "Основные права и обязанности работника и работодателя" - Статья 56 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора" - Статья 59 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" - Статья 65 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при расторжении трудового договора" - Статья 186 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"