Нарушения трудовых прав в магазине конфет и шоколада: задержки зарплаты, отсутствие выходных и неоформленный договор. Как бороться за свои права?

Ситуация, описанная в вопросе, нарушает трудовые права работника. Работодатель обязан оформить трудовой договор, предоставить экземпляр трудового договора и ознакомить с приказом о приеме на работу. Трудовой договор должен содержать сведения о размере заработной платы, обязанностях работника, режиме работы, в том числе о выходных днях.

Работодатель также обязан выплачивать заработную плату работнику в полном объеме, не задерживая ее. Работник имеет право на еженедельный выходной день. Продолжительность рабочей смены не должна превышать установленную законодательством норму.

Работник имеет право на оформление и подписание приказа об увольнении, а также на продолжение работы до момента его получения. Работодатель не имеет права требовать от работника выплатить недостачу в кассе, а также удерживать заработную плату.

По всем указанным вопросам работник имеет право обратиться в региональную инспекцию труда, организацию профсоюзов или обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к юристу или в Трудовую инспекцию. Ваш работодатель нарушил законодательство о труде, не представив вам трудовой договор, не уведомив о Ваших трудовых правах, не выплатив заработную плату в полном объеме и существенно задерживая ее выплату, не предоставив вам выходные дни. Работодатель также нарушил Ваши права, удерживая у вас паспорт и тетрадь для счета.

Вам нужно обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и выявления нарушений со стороны работодателя. Трудовая инспекция может составить акт обследования, в котором зафиксирует все нарушения со стороны работодателя, и потребовать от него устранения выявленных нарушений, выплаты задолженной заработной платы, штрафов и компенсации морального вреда.

Вы также можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требования выплаты задолженной заработной платы, компенсации морального вреда. Если работодатель не выполняет требования Трудовой инспекции, судебное разбирательство поможет защитить Ваши права и получить справедливость.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 5.27 "Трудовой договор и приказ о приеме на работу"; статья 5.13 "Оплата труда"; статья 5.17 "Рабочее время и время отдыха"; статья 5.26 "Трудовая книжка"; статья 5.28 "Трудовой стаж"; статья 5.29 "Увольнение по инициативе работодателя"; статья 125 "Незаконные ограничения прав работника при приеме на работу"; статья 136 "Ответственность за нарушение трудового законодательства".