Нарушение трудовых прав работника: неоформленный договор, отсутствие налоговых отчислений и задержка ЗП

Если наемный работник работал по срочному трудовому договору 3 месяца и не предоставил на оформление пакет документов, работодатель мог бы наложить на него штраф за несоблюдение условий договора о приеме на работу. Однако, если работодатель не выполнял свои обязательства по выплате заработной платы и уплате налогов, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и налогах.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и материалы:

1. Копия трудового договора между работодателем и работником.
2. Информация о выплачиваемой заработной плате по данному договору.
3. Сведения о размере отчислений в социальные фонды и фонд обязательного медицинского страхования за данный период.
4. Документы, подтверждающие факт нарушения работодателем законодательства о труде и социальной защите работников.
5. Расчеты сумм неуплаченных налогов и страховых взносов, которые не были удержаны или не были перечислены в соответствующие фонды.
6. Другие документы и материалы, касающиеся ситуации с работником и работодателем.

Прежде чем принимать какие-либо меры в данном случае, необходимо провести тщательную проверку всех обстоятельств и доказательств, имеющихся в данном деле. Кроме того, необходимо учитывать различные аспекты трудового и налогового законодательства Российской Федерации, а также практику и решения судов и иных компетентных органов.

Статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О совместной деятельности" и статья 12 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса следующие документы могут потребоваться:

1. Срочный трудовой договор между работодателем и наемным работником.
2. Уведомления о зачислении заработной платы на счет наемного работника.
3. Расчетные листки за весь период работы наемного работника.
4. Документы, подтверждающие отсутствие у наемного работника налоговой задолженности.
5. Жалоба на нарушение прав работника, поданная в трудовую инспекцию.

В зависимости от конкретных обстоятельств дела могут потребоваться и другие документы, например, ответы работодателя на запросы трудовой инспекции или документы, подтверждающие факт непредставления наемным работником пакета документов для оформления трудовых отношений. Однако, в каждом конкретном случае необходимость в документах может отличаться, поэтому для точного ответа на вопрос необходима дополнительная информация о ситуации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 13. Основные права и обязанности работодателя и работника.

Статья 15. Договор о найме работника.

Статья 16. Срочный трудовой договор.

Статья 19. Порядок оформления трудовых отношений.

Статья 192. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Статья 193. Гарантии прав работника.