Как защитить свои права работника: отсутствие налоговых отчислений, запись в трудовой, договор и возможность выиграть в суде

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан производить отчисления в ПФР за своих работников в обязательном порядке. В данной ситуации Вам следует обратиться в суд с иском о взыскании несвоевременно уплаченных отчислений в ПФР, со ссылкой на запись в трудовой книжке и не выданный договор. Также желательно обратиться в соответствующие органы государственного контроля за оказанием помощи в защите своих прав в данной ситуации.

В данной ситуации вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет вам подать иск в суд на работодателя и привлечь его к ответственности за неуплату взносов в ПФР в вашу пользу.

Для подачи иска вам понадобятся следующие документы:

1. Запись о приеме на работу в трудовую книжку;

2. Сведения о заработной плате за каждый месяц работы в организации (рекомендуется запросить у работодателя или выписать на основании своих расчетов);

3. Копии документов, которые подтверждают невыплату взносов в ПФР (например, письма налоговых органов, расчеты и т.д.);

4. Копия заявления о начислении и выплате трудовой зарплаты (рекомендуется ранее подавать в налоговую инспекцию);

5. Копии всех письменных обращений работника в органы проверки, осуществляющие контроль за соблюдением трудового законодательства (в случае если их было написано).

Также желательно иметь список свидетелей, которые могут подтвердить нарушение работодателем законодательства по выплате взносов в ПФР.

После сбора всех необходимых документов, вам следует обратиться в суд с заявлением о привлечении работодателя к ответственности. В случае положительного рассмотрения вашего дела, суд может принять решение о взыскании долга и компенсации морального ущерба.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 2.1 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (в части нарушения работодателем требований законодательства о налогах и сборах);

• Статья 236 Налогового кодекса Российской Федерации (в части налоговых обязательств работодателя);

• Статья 269 Трудового кодекса Российской Федерации (в части ответственности работодателя за нарушение требований законодательства об обязательных страховых взносах в ПФР).

Поступить в данной ситуации лучше всего обратившись за юридической консультацией и подготовив документы для подачи заявления в суд о взыскании задолженности по страховым взносам в ПФР.