Работа по договору: не выплата зарплаты, отсутствие налоговых отчислений, неофициальное трудоустройство - как защитить свои права

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с заключенным между сторонами договором трудового характера или договором на оказание услуг. В случае невыплаты заработной платы работник имеет право обратиться в суд или прокуратуру за защитой своих прав.

Что касается факта получения денег от Центра занятости населения, он не имеет прямого отношения к праву на выплату заработной платы и не должен повлиять на исход судебного разбирательства.

Если у вас есть доказательства неоплаты заработной платы, такие как ведомость работ, сделанных вами и неоплаченных, то вы можете использовать их в качестве доказательств в суде.

Рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить консультацию и оценку ситуации на основании имеющихся документов.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Копия договора на оказание услуг с указанием сроков действия договора и условий оплаты труда.
2. Копии расчетных листов заработной платы, если они имеются.
3. Копии документов, подтверждающих факт оказания услуг, например, ведомость работ.
4. Копии документов, подтверждающих отчисления в налоговую, если они имеются.

Для начала Вам следует обратиться к работодателю с требованием произвести оплату задолженности по заработной плате. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Если Вы боитесь, что появление Вас на учете в центре занятости может повлиять на исход дела, то Вам следует обратиться к юристу для получения консультации и разработки наиболее оптимальной защитной стратегии.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 18 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Право на заработную плату"; - Статья 182 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда"; - Статья 193 ТК РФ "Взыскание неустойки за задержку выплаты заработной платы"; - Статья 199 ТК РФ "О видах ответственности за нарушение трудового законодательства"; - Статья 352 Налогового кодекса РФ "Ответственность за нарушение налогового законодательства".

Следует обратить внимание, что работа без оформления трудового договора является нарушением закона и может повлечь за собой ответственность со стороны работодателя и работника. Если на момент заключения договора по оказанию услуг вы были зарегистрированы в Центре занятости населения, не сообщив об этом работодателю, это также может повлиять на решение суда.

Советуем обратиться к специалисту-адвокату для получения консультации и помощи в восстановлении своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса желательно иметь следующие документы:

1. Договор на оказание услуг, заключенный с работодателем, в котором должны быть указаны сроки выполнения работ, размер оплаты и другие условия трудовых отношений;

2. Ведомость работ, сделанных Вами и неоплаченных;

3. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы, такие как расчетные листки, квитанции об оплате, платежные поручения и т.д.;

4. Документы, подтверждающие факт неофициального трудоустройства;

5. Документы, подтверждающие факт нахождения на учете в Центре занятости населения.

Для решения данного вопроса Вы можете обратиться в суд или инспекцию труда. Возможно, Вы также можете обратиться в прокуратуру в случае нарушений прав Ваших и других лиц. При рассмотрении дела в суде необходимо будет обосновать правомерность претензий, представить доказательства, а также подтвердить свой статус неофициально трудоустроенного работника. В случае же обращения в инспекцию труда, проверке подлежат факты нарушения трудовых прав и платежной дисциплины со стороны работодателя.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязательства по выплате заработной платы работникам; - Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор на выполнение работы; - Статья 174 Налогового кодекса Российской Федерации - Обязанности налоговых агентов по выплате налогов; - Статья 159.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - Невыплата заработной платы.

Я рекомендую обратиться за помощью к юристу, который сможет помочь вам с подготовкой правильных документов и представлением интересов в суде. Кроме того, если работодатель не выплачивал налог, вы можете сообщить об этом в соответствующие налоговые органы.