Неофициальное трудоустройство: как защитить свои права при отказе в выплате зарплаты?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор и обеспечить оформление трудовых отношений в установленном порядке. В случае, если трудовой договор не заключен, работник имеет право требовать выплаты за отработанный период в соответствии с фактически отработанным временем.

В данной ситуации, наличие свидетелей и фотографий расписания часов, подписанных Вами, могут быть использованы в качестве доказательств в случае обращения в суд или к инспекции труда.

Также стоит обратить внимание на то, что удержание из зарплаты штрафов без Вашего согласия и уведомления является незаконным.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплаты всех долгов в соответствии с фактически отработанным временем. В случае отказа, Вы можете обратиться к инспекции труда или в суд для защиты своих прав и требования выплаты задолженности.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Фотографии расписания часов с Вашей подписью, свидетели и другие доказательства факта работы в организации.

2. Ваши письменные обращения к работодателю с просьбой выплатить заработную плату.

3. Ответы работодателя на Ваши обращения, если таковые имеются.

4. Выписка из трудовой книжки, если таковая имеется, указывающая на отсутствие у Вас официального трудового договора с организацией.

5. Финансовые документы, подтверждающие наличие задолженности по выплате заработной платы (например, выписка из бухгалтерской отчетности или платежные документы).

6. Решение соответствующих органов власти, если Вы планируете обратиться за помощью к ним в решении данного вопроса.

В данной ситуации Вам рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту, который рассмотрит все доказательства и поможет подготовить исковое заявление в суд на работодателя с требованием выплатить задолженную зарплату, включая размер незаконно назначенных штрафов и неустойки.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии прав работника при заключении, изменении и прекращении трудового договора".

Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации - "Понятие, виды и формы оплаты труда".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда за время, в том числе за неотработанные дни и часы".

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата заработной платы при увольнении работника".

Статья 226 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договор возмездного оказания услуг".

В данной ситуации, работнику полагается выплата заработной платы за отработанный период. Работодатель не может устанавливать незаконные штрафы, либо удерживать заработную плату работника без законной основы. Работнику также может быть представлено право на премию или другие виды вознаграждения за выполнение своих трудовых обязанностей.