Задержки в выплате зарплаты и неофициальное трудоустройство в частном образовательном центре

Данная ситуация может быть рассмотрена с точки зрения нарушения трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на своевременную выплату заработной платы. В случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы работнику предоставляется право требовать ее выплаты с процентами за просрочку.

В данной ситуации, работодатель задерживал выплату зарплаты как работнику, так и другим сотрудникам, что может свидетельствовать о нарушении со стороны работодателя сроков выплаты заработной платы. Для решения проблемы работнику необходимо обратиться с претензией к работодателю, в которой следует указать факт задержки зарплаты и требовать ее своевременной выплаты.

Если обращение к работодателю не принесло результатов, работнику следует обратиться в территориальный орган службы занятости населения, а также в прокуратуру с целью защиты своих прав и получения должной выплаты.

Отсутствие записи в трудовой книжке также является нарушением трудового законодательства, работодатель обязан оформить запись о трудовом стаже и выплатах за время работы. В данной ситуации желательным было бы обратиться к соответствующим органам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия договора о найме на работу или трудового контракта, если он был заключен.

2. Копия письменного уведомления об увольнении.

3. Копия заявления на получение расчета по увольнению.

4. Копии всех документов, подтверждающих оставшуюся невыплаченную заработную плату.

5. Иные документы, которые могут помочь подтвердить факт работы в частном образовательном центре и невыплату заработной платы, например, письменные заявления о задержке выплат зарплаты, письма с претензиями к работодателю и т.д.

В данной ситуации важно обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав как работника. В соответствии с законодательством РФ работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме, предусмотренном трудовым договором или коллективным договором, и не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. В случае невыплаты заработной платы вы имеете право обратиться в суд для защиты своих прав и требовать выплаты задолженности.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Работник имеет право на запись в трудовую книжку сведений о работе, о разряде (категории) в соответствии с профессиональной квалификацией, о переводах на другую работу, о повышении квалификации, о награждении, о выплате премий и иных поощрений, а также о нарушениях трудовой дисциплины и ответственности за них".