Нарушения работодателя: неофициальное трудоустройство, задержки з/п и угрозы. Доказательства в таблице и учетной книге.

Добрый день! Ситуация, которую Вы описываете, может подпадать под действие ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник имеет право на свою заработную плату в полном объеме, независимо от причины ее удержания. Также, ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата выплачивается не позднее чем через пятнадцать дней со дня окончания отчетного периода.

Могу рекомендовать Вам обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности по заработной плате и, в случае отказа, обратиться в суд за защитой своих прав. В качестве доказательств Вам могут помочь таблица отчетов в цифровом виде и отсканированная книга учета.

Для доказательства требования выплаты заработной платы следует собрать следующие документы: 1. Копии трудового договора и приказа о приеме на работу; 2. Копии трудовых книжек и табелей учета рабочего времени; 3. Таблица отчетов в цифровом виде и отсканированная книга учета; 4. Документы, подтверждающие фактическое отработанное время, такие как расчетный листок с отметками о днях отработки и пр.; 5. Документы, подтверждающие начисление заработной платы, такие как платежные ведомости или выписки из бухгалтерской отчетности.

Если работодатель отказывается выплачивать зарплату, следует обратиться в органы государственной власти (например, в трудовую инспекцию) с заявлением о нарушении трудовых прав и требованием взыскания задолженности по зарплате по судебному порядку.

Статьи, которые могут быть применимыми в этом случае: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Нарушение работодателем выплаты заработной платы" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Периодичность выплаты заработной платы" - Статья 241 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"