Несоблюдение трудового законодательства: неофициальное трудоустройство, неполная зарплата, отказ от отработки и задолженность перед сотрудником | Доказательства на фото

Согласно ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Отсутствие подписанного трудового договора не лишает работника права на заработную плату за фактически выполненную работу. При этом, ст. 131 ТК РФ определяет, что заработная плата выплачивается не позднее чем через пятнадцать дней после окончания расчетного периода, если иной срок не установлен законом, и не позднее дня увольнения, если работник уволен по его инициативе.

Относительно возможности подать в суд и требовать выплату остатка зарплаты за вторую половину ставки, необходимо проанализировать доказательства о том, что работник трудился на полную ставку, а не на 1/2 ставки, указанную в заявлении о приеме на работу. Также следует учитывать, что возможно данное обстоятельство уже было учтено при расчете и выплате заработной платы за работу, выполненную в данном периоде. В данном случае, на основании представленных фактов, сложно дать окончательный вывод и необходима более детальная оценка доказательств и других обстоятельств данного дела для принятия решения о возможности подачи иска в суд.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующие документы:

1. Копия заявления о приеме на работу (если такое заявление подавалось);

2. Копия табеля учета рабочего времени и выплат за период работы, содержащего информацию о ваших часах работы и заработной плате за каждый рабочий день;

3. Копия всех других документов, подтверждающих ваше трудовое и финансовое положение в данной организации, включая квитанции об оплате авансов и других выплат;

4. Копия заявления об увольнении по собственному желанию и ответ работодателя на это заявление.

На основании этих документов юрист сможет оценить законность действий работодателя и помочь вам защитить свои права как работника. В частности, в случае, если работодатель нарушал условия трудовой договор, неправомерно сокращал ваш рабочий день, не выплачивал полностью ваш заработок, вы можете подать на него в суд с требованием возместить вам убытки в соответствии с действующим законодательством. В таком случае вы должны будете обратиться к профессиональному юристу для подготовки и подачи иска в суд в соответствии с процедурой, установленной законодательством Российской Федерации.

Статья 56 Трудового кодекса РФ - о порядке заключения трудового договора; Статья 59 Трудового кодекса РФ - о записи в трудовую книжку; Статья 137 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы при увольнении; Статья 136 Трудового кодекса РФ - о режиме работы с неполным рабочим временем.