Несоблюдение прав работников: неофициальное трудоустройство, официальная оплата проезда и возможность уголовного дела

Работодатель не может открыть уголовное дело на работника за уход с работы без разрешения, так как это является административным правонарушением и регулируется административным законодательством. Однако, работодатель может потребовать возмещения убытков, которые были связаны с оплатой проезда. Также, не оформление трудовых отношений может повлечь за собой штрафную ответственность для работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на несколько ключевых моментов:

1. Был ли подписан трудовой договор (контракт) между работодателем и сотрудником? Если договор был подписан, то необходимо оценить, было ли нарушено его условиями с стороны работодателя.

2. Была ли сотруднику выдана заработная плата? Если да, то необходимо оценить, была ли она выплачена в полном объеме и в сроки, установленные законодательством.

3. Был ли окончен срок действия трудового договора (контракта) или сотрудник ушел с работы до окончания срока по другим причинам?

4. Была ли медицинская справка о состоянии здоровья сотрудника и была ли она согласована с работодателем?

Если работодатель не выполнял свои обязательства по закону и были нарушены права сотрудника, то необходимо обратиться в органы защиты трудовых прав граждан. Открытие уголовного дела в данной ситуации не является правомерным, поскольку речь идет о гражданско-правовых отношениях между работодателем и сотрудником. Однако, если сотрудник нарушил закон и были обнаружены факты хищения имущества работодателя или других преступлений, то работодатель имеет право обратиться в правоохранительные органы и заявить о совершении преступлений.

Никакие статьи уголовного закона РФ не применимы в данной ситуации. Однако, работодатель может нести административную ответственность за нарушение трудового законодательства. Например:

• Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях - за нарушение правил оформления и ведения трудовой книжки;
• Статья 5.30 Кодекса РФ об административных правонарушениях - за нарушение правил о форме и содержании трудового договора.