Проблемы с оплатой труда на олимпийском объекте в Сочи: неофициальное трудоустройство и несоблюдение договорных обязательств

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан установить письменный договор с каждым работником. Если вы устроены неофициально, это может свидетельствовать о том, что работодатель нарушает действующее законодательство.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, заявите ему письменное требование о выплате задолженности. Если работодатель игнорирует ваши требования, обратитесь в орган государственной власти, отвечающий за контроль за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений.

Также, если у вас был доступ на объект по электронному пропуску, вы можете предоставить такие доказательства своей работы работодателю, органу государственной власти или суду в случае возникновения трудовых споров. Однако, имейте в виду, что работа без заключенного договора могла негативно повлиять на ваше положение.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и/или трудовая книжка, если они были заключены.
2. Документы, подтверждающие факт работы в олимпийском объекте: электронные пропуска, табель учета рабочего времени и т.д.
3. Корреспонденцию между работником и работодателем, если она имеется, в которой отражены обещания работодателя привести договора или выплатить заработную плату.
4. Иные документы, в том числе справки о зарплате, если они имеются.

Чтобы забрать свою зарплату и решить эту ситуацию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы, чтобы защитить свои трудовые права. Если работодатель не выплачивал заработную плату официально, то наиболее эффективным будет обращение в суд с иском о взыскании долга. Кроме того, в рамках судебного разбирательства могут быть приняты меры к аресту счетов работодателя, что ускорит процесс выплаты зарплаты.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 131 Трудового кодекса РФ (Неустойка за задержку выплаты заработной платы) - Статья 136 Трудового кодекса РФ (Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы) - Статья 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение трудового законодательства РФ в части нарушения установленных сроков выплаты заработной платы) - Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ (Нарушение правил выплаты заработной платы).