Консультация по защите прав работника: увольнение за опоздание, отсутствие записей в трудовой книжке, несоблюдение договорных обязательств и компенсаций.

Здравствуйте!

Согласно Статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оформлять трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня приема работника на работу. Если запись о приеме на работу в трудовой книжке отсутствует, то работник вправе обратиться к работодателю с требованием оформить трудовую книжку и внести соответствующие записи. Если работодатель отказывается сделать это, то работник может обратиться в органы государственного надзора за исполнением трудового законодательства.

Также, согласно п. 3 статьи 69 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку при увольнении. Если работодатель не выдал трудовую книжку при увольнении, то работник вправе обратиться в органы государственного надзора за исполнением трудового законодательства.

Таким образом, я рекомендую обратиться в органы государственного надзора за исполнением трудового законодательства с заявлением о нарушении прав работника и требованием оформления трудовой книжки и включения в нее соответствующих записей. В заявлении следует указать факты трудоустройства, даты приема на работу и увольнения, а также приложить все имеющиеся документы подтверждающие трудовую деятельность в данном салоне красоты.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, если таковой был заключен между вами и работодателем.

2. Копии всех документов, подтверждающих ваше трудоустройство в салоне красоты.

3. Справки из медицинских учреждений, подтверждающие пребывание на работе в указанный период времени.

4. Копия заявления, отправленного работодателю с требованием внести запись в вашу трудовую книжку.

5. Копии всех документов, подтверждающих опоздание на работу в указанный день.

Вам также стоит обратиться к юристу для получения подробной консультации и помощи в данной ситуации. В случае отказа работодателя выполнять свои обязательства, вы также можете обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

ТК РФ Статья 71 "Трудовая книжка"; ТК РФ Статья 81 "Записи в трудовой книжке".