Защита прав работников: увольнение в связи с беременностью, отсутствие записей в электронной трудовой книжке, отказ в получении пособий и возможные меры наказания

В данной ситуации необходимо обратиться в суд, чтобы доказать факт увольнения в связи с беременностью. Для этого нужно собрать все возможные доказательства, включая реестр выданных трудовых книжек, свидетельства коллег и других работников, свидетельствующих о прекращении трудового договора.

В случае выявления недостоверной информации, чиновник, занимающийся оформлением документов о социальных выплатах, должен обратиться за разъяснениями к работодателю, отбросившему информацию о факте увольнения. В том случае, если данные в трудовой книжке действительно признаются неправомерными, работодатель несет ответственность за необходимость компенсации ущерба, причиненного работнику.

Таким образом, работнику необходимо обратиться за помощью к компетентному специалисту, который поможет решить возникающие вопросы и позаботиться о его правах.

Для решения данного вопроса Вам понадобится собрать следующие документы:

1. Копия свидетельства о рождении Вашего ребенка или свидетельства о беременности.

2. Копия трудового договора и его приложения (если есть).

3. Копии расчетных листков и документов, подтверждающих выплаты заработной платы за период работы на данном предприятии.

4. Копия документа о расторжении трудового договора (если есть), либо выписка из электронной трудовой книжки.

5. Документы, подтверждающие факт расторжения трудового договора (например, копия заявления об увольнении, приказа о расторжении трудового договора, акта приема-передачи).

6. Заявление в Фонд социального страхования о предоставлении детских пособий.

Для доказательства того, что Вы не работали в течение указанного периода времени, необходимо предоставить документы, указанные выше. В случае если в электронной трудовой книжке отсутствует информация о расторжении трудового договора, необходимо подать заявление в службу электронных трудовых книжек для внесения соответствующих изменений.

В отношении безответственных работодателей могут быть применены различные меры наказания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, включая административные и уголовные наказания. Однако, конкретные меры зависят от характера нарушений работодателя и требуют дополнительного изучения ситуации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 261. Содержание и ведение трудовой книжки. Статья 136. Нарушение работодателем трудовых прав работника. Статья 137. Ответственность за нарушение трудовых прав работника. Статья 183. Указание заведомо ложных сведений о трудовой деятельности при приеме на работу. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение правил ведения и хранения трудовых книжек.