Как решить проблемы сотрудников: отсутствие записей в трудовой книжке, ошибки, проверка стажа и увольнение

Добрый день!

В данном случае, при увольнении сотрудника по основному месту работы, рекомендуется составить служебную записку о том, что о его основной работе работодатель не знал на момент заключения трудового договора. Это поможет избежать возможных претензий работника или государственных органов по вопросам правильности заполнения трудовой книжки и выплат страховых взносов. Кроме того, при изменениях в трудовом договоре или оформлении внешнего совместительства, также должны быть составлены соответствующие акты на основании соответствующего законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовую книжку сотрудника; - Выписку из Пенсионного Фонда о трудовом стаже сотрудника; - Документы, подтверждающие факт отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, оформленного сотрудником на прошлой работе; - Документы о приеме сотрудника на работу на основное место работы и как внешнего совместителя.

По поводу составления актов (служебных записок) о том, что о его основной работе мы не знали, можно рекомендовать составить служебную записку о том, что в момент приема на работу сотрудника работодатель не имел информации о его отпуске по уходу за ребенком, но после выяснения этого факта было принято решение о его увольнении с основного места работы и оформлении как внешнего совместителя.

Трудовой кодекс РФ: статья 68 "Право на отпуск по уходу за ребенком", статья 78 "Составление и хранение трудовых книжек работников", статья 84 "Сведения, вносимые в трудовую книжку работника", статья 97 "Объем и порядок проверки соответствия условий труда и выполнения работ требованиям законодательства и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов работодателя".