Как получить подтверждение стажа без записей в трудовой книжке: советы и рекомендации

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника, содержать в нее записи о приеме на работу, переводах, отпусках, работе в штатных подразделениях, обращениях по поводу увольнения и др. Ситуация, описанная в вопросе, требует правовой оценки фактических обстоятельств каждого случая, и для этого рекомендуется обратиться за юридической консультацией в области трудового права. Однако, если в архиве отсутствуют документы, подтверждающие выплату заработной платы и произведение взносов на социальное страхование, работник может обратиться в соответствующие органы, такие как налоговую инспекцию, пенсионный фонд и др., с целью восстановления пропущенных записей. В случае отказа работодателя вносить данные в новую трудовую книжку работника, работник может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и требовать восстановления пропущенных записей в трудовой книжке.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и действовать в соответствии с законодательством РФ:

1. Справки из архива о том, что ни один работодатель не сдал документы.
2. Выписки из ПФР, подтверждающие факт выплаты отчислений.
3. Копию трудовой книжки с записями о работе на предыдущих местах.
4. Обращение к работодателям, у которых работало лицо на предыдущих местах работы, с требованием предоставить копии документов о трудовых отношениях.
5. Жалобу в трудовую инспекцию или судебный иск, если работодатель не предоставляет необходимые документы или отказывается вносить данные в новую трудовую книжку.

Все действия, связанные с решением данного вопроса, должны выполняться в соответствии с трудовым законодательством РФ и обязательно с участием юриста, специализирующегося в данной области.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 65, 66, 67, 68, 71.