Как решить проблемы со сбором документов и получением пособий при отсутствии записей в трудовой книжке и отчетах в ПФР работодателем

Работодатель обязан сделать отчет в ПФР относительно своих работников в установленные сроки. Если работодатель не выполнил свои обязанности, то это может быть квалифицировано как административное правонарушение. С другой стороны, работодатель обязан предоставить работнику справку о том, что он работал в данной организации, какие должности занимал, какую зарплату получал и другую информацию, которая может быть необходима для получения пособий, устройства на другую работу и т.д. Если работодатель не предоставил такую справку, то это также может быть квалифицировано как административное правонарушение. В данной ситуации работник может обратиться в трудовую инспекцию, ПФР или в суд с требованием защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия договора об устройстве на работу. 2. Свидетельство о постановке на учет в центре занятости населения. 3. Заявление в Пенсионный Фонд о невыплате страховых взносов. 4. Копия письма в налоговую инспекцию о невыплате налогов. 5. Копия заявления об увольнении. 6. Копия календарного плана работы на предприятии, подтверждающего факт работы в организации.

При обращении в центр занятости населения необходимо представить вышеперечисленные документы, чтобы подтвердить факт работы и невыплату страховых взносов работодателем. После этого центр занятости населения сможет принять решение о выплате пособия и отправить запросы в органы социальной защиты и налоговые органы для проверки информации о работодателе.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Основные права работника, в частности, право на запись в трудовую книжку и выдачу справок при увольнении.

Статья 71 ТК РФ - Обязанности работодателя по ведению трудовой книжки, в том числе, обязанность вносить записи о трудовой деятельности работника и выдавать ему заполненную трудовую книжку при увольнении.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушения законодательства о труде, в том числе, за нарушение прав работника на ведение трудовой книжки и выдачу справок при увольнении.

Статья 10.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Ответственность юридических лиц за нарушения прав и законных интересов работников в области труда, в частности, за несвоевременную выдачу трудовой книжки и справок при увольнении.