Увольнение работника и возможные конфликты с работодателем: восстановление записей в трудовой книжке и другие вопросы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника и вносить в нее записи о его трудовых функциях и результатах работы. Работник в свою очередь обязан сдать трудовую книжку при устройстве на работу и при ее утере или порче должен незамедлительно сообщить об этом работодателю.

В данном случае, если работник не может доказать, что сдал свою трудовую книжку при устройстве на работу, необходимо провести проверку наличия записей о приеме на работу в документах работодателя, например, в трудовом договоре, акте приема-передачи работника на работу, накладной на выдачу трудовой книжки и т.д.

Что касается восстановления записей о прошлых местах работы в новой трудовой книжке, то работодатель обязан внести в нее все имеющиеся записи из предыдущей трудовой книжки, а также сделать отметку о причине выдачи новой книжки. В случае отказа работодателя от восстановления записей, работник может направить письменную претензию и обратиться в суд.

В целом, нужно обратиться к профильным юристам, дабы выяснить возможности и риски в проведении тех или иных юридических действий, так как конкретный ответ в данном случае будет зависеть от многих деталей и нюансов.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий набор документов:

1) Копия заявления о приеме на работу, которое было направлено работодателю и подписано вами; 2) Письменные доказательства, указывающие на то, что вы сдавали трудовую книжку; 3) Копия приказа о вашем увольнении, в котором не указана причина увольнения по собственному желанию; 4) Копия трудовой книжки, если она была выдана, а также все другие документы, подтверждающие ваш стаж работы в данном ИП; 5) Копия заключения экспертной комиссии (по желанию), установившей как оказалось, что вы не сдали трудовую книжку.

Для того чтобы заставить работодателя восстановить прошлые записи в новой трудовой книжке, необходимо обратиться с соответствующим требованием в Госинспекцию труда. Работодатель обязан восстановить записи о вашем стаже работы и оставить их в новой трудовой книжке. В случае если можно доказать, что работодатель утерял трудовую книжку, иначе работодатель может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности за злостное нарушение трудового законодательства.

Статьи, которые могут применяться к данному случаю:

• Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка"
• Статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка учета трудовых книжек"
• Статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за причинение вреда"