Как сохранить стаж при банкротстве работодателя: сравнение записей в трудовой книжке и ПФР и варианты действий

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства. Вы можете обратиться к юристу для оценки ситуации и защиты своих трудовых прав в соответствии с действующим законодательством, например, путем подачи соответствующих исков и жалоб в органы надзора и контроля, такие как трудовая инспекция и ПФР. Банкротство организации не освобождает ее от ответственности и обязательств перед работниками.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) с заявлением о восстановлении страхового стажа. В заявлении следует указать все известные данные об организации, в которой вы работали (название, юридический адрес, ИНН, ОГРН), а также даты начала и окончания трудового договора. Необходимо также предоставить копии трудовой книжки, выписки из ПФР и других документов, подтверждающих факт работы и/или выплаты зарплаты за этот период.

Если ООО находится в процессе банкротства, то вам также следует обратиться в арбитражный суд, который рассматривает дело о банкротстве организации. Для этого вам необходимо подать заявление в суд с просьбой включить в список требований кредиторов потерпевших в связи с нарушением прав на пенсионное обеспечение. В таком случае, в случае успешного рассмотрения заявления, вы сможете получить предусмотренные законом компенсации и возмещение убытков, связанных со стажем.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - зафиксированный в трудовой книжке период работы считается стажем работника, если он не был признан недействительным в установленном порядке.

2. Статья 43 Гражданского кодекса Российской Федерации - в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по трудовому договору, работник вправе требовать соответствующей компенсации за причиненный ущерб.

3. Статья 6.30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - наниматель, который не ведет учет труда и иных данных о работнике в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, подлежит административному наказанию в виде штрафа.

4. Статья 85 Федерального закона "О страховых пенсиях в Российской Федерации" - лицо, которое считает, что установленный стаж работы не указан в зачетном периоде страхового стажа, имеет право обращаться в Пенсионный фонд Российской Федерации для выяснения этого вопроса.