Защита записей в трудовой книжке: права работников и ответственность начальника отдела кадров

Здравствуйте, Виктория. Согласно законодательству Российской Федерации, начальник отдела кадров не имеет права разглашать записи в трудовой книжке работников организации без специального разрешения соответствующего работника или по решению суда. Такие действия нарушают конфиденциальность личных данных и могут привести к ответственности в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо проверить, существует ли в организации правила по обработке персональных данных работников, которые устанавливаются в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». Если правила существуют, то они определяют порядок обращения с персональными данными работников, включая вопросы разглашения записей в трудовой книжке. В этом случае необходимо обратить внимание на условия, при которых начальник отдела кадров может разглашать записи в трудовой книжке работников. Если правил по обработке персональных данных нет, то следует обращаться к законодательству Российской Федерации, которое устанавливает права и обязанности работников по защите своих прав на конфиденциальность персональных данных. Также в некоторых случаях может потребоваться обоснование целесообразности и необходимости разглашения записей в трудовой книжке.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации «Содержание записей в трудовой книжке» и статья 23 Конституции Российской Федерации «Право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну».