Увольнение по возрасту: важность записи в трудовой книжке согласно требованиям отдела кадров.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3107376
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение по предельному возрасту не является основанием для внесения записи в трудовую книжку. Однако отдел кадров должен сохранить соответствующие документы о процедуре увольнения для их последующего предоставления в случае необходимости.
При увольнении по предельному возрасту работника отдел кадров части должен сделать запись об этом в трудовой книжке. Однако, для более точного ответа на вопрос, необходимо уточнить, существует ли у данного работника трудовая книжка, была ли заключена с ним трудовая договоренность, а также изучить другие обстоятельства увольнения. Если у данного работника есть трудовая книжка, то привлечение других документов, кроме этого документа, возможно не требуется.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы