Как оформить увольнение в электронной трудовой книжке и решить проблемы в условиях дистанционной работы отдела кадров?

Согласно законодательству Российской Федерации, электронная трудовая книжка обладает равной юридической силой с обычной бумажной трудовой книжкой. Однако, процедура увольнения в любом случае должна проходить по установленной компанией процедуре, включающей подписание заявления на увольнение и передачу соответствующих документов в отдел кадров. С учетом карантина, отдел кадров имеет право решать вопросы дистанционно, в том числе и связанные с электронной трудовой книжкой. В данном случае, для получения конкретного ответа и урегулирования вопроса необходимо обратиться к отделу кадров компании.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении. Желательно, чтобы было составлено в письменной форме и содержало сведения о сроке увольнения и причинах.

2. Свидетельство о стаже работы в предыдущей организации. В случае если еще не было подано заявление об увольнении, стаж может быть продолжен в старой организации.

3. Паспорт и трудовая книжка. В случае если работодатель начнет ставить прогулы, стоит определить правомерность таких действий и свои права.

4. Документы, подтверждающие факт нахождения в другой организации. Например, приглашение на новую работу, договор о присутствии на новом месте работы.

Относительно электронной трудовой книжки, учитывая, что ее внедрение начнется с 1 января 2020 года в России, можно дополнительно обращаться в компетентные органы по вопросам трудоустройства и проверить наличие информации об этой компании в электронном виде, возможно, это упростит процедуру оформления увольнения и передачу документации в новую организацию.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 74. Заявление работника об увольнении; - Статья 76. Уведомление об увольнении по инициативе работодателя; - Статья 77. Уведомление о сокращении численности или штата работников; - Статья 80. Передача работнику трудовой книжки при увольнении; - Статья 84. Обеспечение сохранности трудовых книжек; - Статья 200. Электронная трудовая книжка.