Как получить полную информацию в трудовой книжке без указания даты увольнения и номера приказа при нахождении отдела кадров в другом городе?

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. В данном случае работодатель нарушил данное требование, если увольнение уже произошло.

Следует обратиться к работодателю с требованием выдать трудовую книжку с полными данными о работе. Если работодатель не выполняет свою обязанность, можно обратиться в Российский трудовой инспекторат или судебные органы с заявлением об охране нарушенных трудовых прав. Не следует отдавать свой документ незнакомому человеку.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в отдел кадров вашей компании с требованием о выдаче вам трудовой книжки с правильно заполненными данными об увольнении. В случае отказа или невозможности принести требуемый документ, вы можете обратиться в суд, чтобы защитить свои права как работника. Не рекомендуется передавать свои личные документы незнакомому представителю работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 67. Трудовая книжка работника Статья 77. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 189. Защита прав работника на трудовую книжку.