Отказ работодателя оплатить больничный в день заработной платы: правомерность вопроса при закрытии табеля и нахождении отдела кадров в другом городе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа в размере не менее 60 процентов среднего заработка. Если больничный лист не был оплачен в день заработной платы, то работник имеет право на перерасчет заработной платы с учетом оплаты больничного листа. Работодатель не может отказаться от оплаты больничного листа на основании того, что табель был закрыт. Отдел кадров также должен был забрать больничный лист незамедлительно после его получения. Это является обязанностью работодателя. Если работодатель не выплачивает заработную плату в соответствии с законодательством, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Больничный лист, подтверждающий факт болезни и дату выдачи;
2. Документы, подтверждающие отправку больничного листа по почте, такие как квитанция об отправке и трек-номер;
3. Письменное обращение к работодателю с просьбой оплатить больничный лист в соответствии с законодательством.

Вам также могут потребоваться документы, связанные с условиями вашего трудового договора, положениями коллективного договора, законодательством об оплате больничного листа и т.д.

В данной ситуации работодатель должен оплатить больничный лист в день заработной платы, если он был выдан в связи с заболеванием. Ваш аргумент о том, что отдел кадров задержал получение больничного листа, должен быть учтен работодателем. Если работодатель отказывается оплатить больничный лист, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса: ст. 180 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника при нахождении его в отпуске по беременности и родам, а также в других случаях временной нетрудоспособности; ст. 181 Трудового кодекса РФ - Выплата заработной платы работнику при нахождении его в отпуске по беременности и родам, а также в других случаях временной нетрудоспособности; ст. 19.1 Федерального закона "О защите прав потребителей" - Право потребителя на возмещение убытков, причиненных продавцом (исполнителем).