Как получить отпуск по уходу за ребенком при нахождении мужа на больничном: правомерны ли требования отдела кадров?

Требования работника отдела кадров отказать в назначении отпуска по уходу за ребенком до закрытия больничного листа являются неправомерными. Положения Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных актов гарантируют работнику право на отпуск по уходу за ребенком без ограничений по причинам, связанным с болезнью. Работник ОК не может требовать от работника закрыть больничный лист для назначения отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы: 1. Заявление отца о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием периода отпуска. 2. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая, что ребенку требуется уход от одного из родителей в возрасте от 1,5 до 3 лет. 3. Копия свидетельства о рождении ребенка.

Требования работника отдела кадров, чтобы муж закрыл больничный лист и вышел на работу, являются неправомерными, так как работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, не зависимо от того, находится он на больничном или нет. Также следует отметить, что отпуск должен быть назначен не позднее, чем за две недели до начала его предоставления, поэтому работник отдела кадров обязан назначить отпуск в установленный законом срок. Если работник отказывается назначать отпуск, рекомендуется обратиться в юридическую консультацию или органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

116, 128 Трудового Кодекса Российской Федерации.