Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: сохранение вредности работы при уменьшенном рабочем времени и требования отдела кадров

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, для сохранения вредности труда, работник должен работать на полную ставку или на ставку, установленную при приеме на работу в случае не полной занятости. Если работник работает на частичную ставку, сохранение вредности труда не гарантировано. Таким образом, для сохранения вредности труда аналогичной предыдущей работы, рекомендуется выход на полный рабочий день.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть четко прописаны условия работы, рабочее время и режим работы.

2. Свидетельство о рождении ребенка, удостоверяющее право на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

3. Официальное заявление о сохранении вредности в связи с работой на вредном производстве.

4. Справка о состоянии здоровья и возможности работать на полный рабочий день.

5. Документы, удостоверяющие наличие вредности рабочего места, например, справка о прохождении медицинского осмотра и др.

При решении данного вопроса важно учитывать законодательство Российской Федерации, которое регулирует порядок сохранения вредности при работе на вредном производстве. В частности, Закон РФ "О вредных веществах" и Постановление Правительства РФ "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов".

Трудовой кодекс РФ, статьи 155 и 183, Федеральный закон от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статьи 7 и 35.