Отпуск по уходу до полутора лет или до трех лет: важная информация для сотрудников и отдела кадров

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, работник также имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по соглашению с работодателем.

Поэтому, если Вы написали заявление на отпуск по уходу до полутора лет, то отдел кадров должен принять ваше заявление и оформить подходящий отпуск. Требование отдела кадров написать заявление на отпуск по уходу до трех лет, при уходе за ребенком до полутора лет, незаконно.

Вы можете обратиться к руководству предприятия или же к специалистам юридических фирм, чтобы восстановить свои права в добровольном порядке, либо же обратиться в органы государственной власти.

Для ответа на данный вопрос мне необходима дополнительная информация. В частности, были ли в данном случае нарушены какие-либо внутренние правила организации, связанные с порядком подачи заявлений на отпуск по уходу за ребенком? Также, возможно, следует уточнить причину отказа в принятии заявления с указанием срока отпуска, который вы в нем указали.

В целом, если подача заявления на отпуск по уходу за ребенком была произведена в соответствии с внутренними правилами организации, и отдел кадров отказывается его принимать без обоснованной причины, то данное действие может быть признано незаконным. В такой ситуации вы можете обратиться к руководству организации с жалобой на отдел кадров или получить консультацию у специалиста в области трудового права для оценки данного случая в свете действующего законодательства.