Отпуск по уходу до полутора лет или до трех лет: важная информация для сотрудников и отдела кадров

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, работник также имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по соглашению с работодателем.

Поэтому, если Вы написали заявление на отпуск по уходу до полутора лет, то отдел кадров должен принять ваше заявление и оформить подходящий отпуск. Требование отдела кадров написать заявление на отпуск по уходу до трех лет, при уходе за ребенком до полутора лет, незаконно.

Вы можете обратиться к руководству предприятия или же к специалистам юридических фирм, чтобы восстановить свои права в добровольном порядке, либо же обратиться в органы государственной власти.

Для ответа на данный вопрос мне необходима дополнительная информация. В частности, были ли в данном случае нарушены какие-либо внутренние правила организации, связанные с порядком подачи заявлений на отпуск по уходу за ребенком? Также, возможно, следует уточнить причину отказа в принятии заявления с указанием срока отпуска, который вы в нем указали.

В целом, если подача заявления на отпуск по уходу за ребенком была произведена в соответствии с внутренними правилами организации, и отдел кадров отказывается его принимать без обоснованной причины, то данное действие может быть признано незаконным. В такой ситуации вы можете обратиться к руководству организации с жалобой на отдел кадров или получить консультацию у специалиста в области трудового права для оценки данного случая в свете действующего законодательства.

Ответ: Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком": 1. Работнику, имеющему ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляется ежегодно отпуск по уходу за ребенком длительностью до 1,5 лет с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. 2. По желанию одного из родителей (законного представителя) отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен второму из них (законному представителю) либо иным членам семьи, в том числе усыновителям или опекунам ребенка. 3. Работник вправе использовать отпуск по уходу за ребенком после истечения отпуска по беременности и родам, а также после истечения отпуска по уходу за ребенком (если он был использован) в соответствии с п. 1 настоящей статьи.

Также следует обратить внимание на базовый закон об информации, который является основой Российской конституции: Статья 29 Конституции РФ "Права и свободы человека и гражданина": 1. Каждому гарантируется свобода мысли и слова. 2. Никто не может быть принужден к выражению своих мнений и убеждений или отказу от них. 3. Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом.

Следует отметить, что требование отдела кадров прекратить давление на работника написать заявление на более длительный отпуск по уходу за ребенком и принять заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, следуя статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, является вполне законным и соответствует Конституции РФ.