Компенсация проезда для сотрудников с проживанием в МО: требования отдела кадров и права сотрудников.

В соответствии с Законом РФ "О трудовых книжках" работодатель обязан знать, что работник правомерно занимает заявленную должность и имеет необходимые для этого образование, квалификацию, профессиональные знания, а также способности к выполнению работы, выполнять иные условия труда и принимать участие в производственных мероприятиях.

В данном случае, если компенсация проезда предусмотрена только для сотрудников, имеющих постоянную прописку в Московской области, а не по месту регистрации, то сотрудники отдела кадров правы в требовании предоставления справки с места жительства, подтверждающей постоянную регистрацию в МО.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к законодательству, которое устанавливает порядок предоставления компенсации за проезд от места жительства до места работы и обратно. В соответствии с законодательством Российской Федерации, право на компенсацию проезда для работников может предоставляться на основании документов, подтверждающих место жительства и работу.

В данном случае, вы утверждаете, что у вас есть регистрация по месту пребывания в МО, что является документом, подтверждающим ваше место жительства. Согласно Закона РФ "О Порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ, ваши обращения в органы государственной власти, местного самоуправления и их должностным лицам должны быть рассмотрены в течение 30 дней с момента их поступления. Поэтому, если вам не было предоставлено право на компенсацию проезда на основании свидетельства о регистрации, вам следует обратиться в отдел кадров с письменным заявлением и запросить пояснения по поводу отказа.

Если после этого вы будете уверены, что вам была заведомо отказано в праве на компенсацию проезда без законного основания, вы можете обратиться в арбитражный суд по месту нахождения вашей организации с иском о защите своих прав.

Сотрудники отдела кадров правы в своем требовании представления справки о месте жительства. Надлежащим образом оформленное свидетельство о регистрации не дает оснований для считать, что работник имеет постоянную прописку в Московской области в соответствии с законодательством РФ. Для определения правомерности отказа от выплаты компенсации проезда необходимо обратиться к статье 67 Трудового кодекса РФ и иным актам законодательства РФ, регулирующим организацию труда и социальное обеспечение работников, а также к коллективному договору и локальным нормативным актам организации.