Семейные обстоятельства и перевод на 0,75 ставки: права сотрудников и требования отдела кадров

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую работу или изменить его условия труда только с письменного согласия работника. Однако, работодатель может отказать в переводе, если это не соответствует выбранной работником квалификации, если не возможен перевод по медицинским показаниям или по причине необходимости замещения временно отсутствующего работника.

Таким образом, работодатель не вправе отказать в переводе по причине отсутствия справки о состоянии здоровья или об уходе за больным родственником. Однако, работодатель может потребовать предоставить такую справку, если она является необходимой для выполнения новых обязанностей, связанных с новой должностью.

Рекомендуется обратиться к профсоюзному органу или к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для защиты своих прав и выяснения скрытых мотивов отказа в переводе. Если отказ работодателя носит дискриминационный характер, то вы можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить отделу кадров официальное документальное подтверждение вашего состояния здоровья или наличия обязанностей по уходу за больным родственником.

Если у вас есть документ, подтверждающий наличие заболевания или других причин, мешающих работать на полную ставку, его следует предоставить в отдел кадров.

Если у вас нет таких документов, необходимо обратиться к медицинской организации или службе занятости населения, чтобы получить соответствующее заключение.

Если вы заботитесь о больном родственнике, необходимо предоставить отделу кадров документы, подтверждающие наличие данной ответственности.

При этом, отдел кадров не имеет права отказать в переводе на 0,75 ставки без законного основания. Если у вас есть подтверждающие документы, отдел кадров обязан выполнить свои обязанности и оформить ваш перевод на 0,75 ставки. Если же отдел кадров отказывается принять документы и не выполняет свои обязанности, вам следует обратиться в юридическую консультацию или к адвокату для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 65, 66, 67, 93, 94; - Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статьи 14, 15, 16; - Приказ Минздрава России от 15 января 2019 года № 6н "Об утверждении порядка выдачи медицинских справок и заключений о состоянии здоровья".