Оформление отгула и требования отдела кадров: выясняем права и возможные требования

Добрый вечер. Согласно указу Президента Республики Башкортостан N УП-71 от 02.02.1995 года, женщина, находящаяся на 20 неделе беременности, имеет право на 2 дня отгула для прохождения необходимых осмотров. Отдел кадров обязан предоставить отгул с сохранением заработной платы.

Требование отдела кадров предоставить справку о получении медицинских услуг на эти дни не имеет законодательного обоснования. Органы государственной власти и органы работодателя не могут требовать от женщины нахождения на беременности предоставлять подобные документы.

Если женщина была отпущена на отгул с сохранением заработной платы, то она вправе отсутствовать на работе в указанные дни без каких-либо дополнительных требований со стороны работодателя.

Я рекомендую обратиться к руководству отдела кадров и напомнить им о законном праве на отгул и об отсутствии необходимости предоставлять справки о получении медицинской помощи. Если работодатель не будет сотрудничать, возможно, стоит обратиться к профсоюзу или юристу.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, Вам понадобится указ Президента Республики Башкортостан N УП-71 "О дополнительных мерах по охране материнства и детства" от 02.02.1995г., регулирующий вопросы отпуска на прохождение обследований во время беременности. Также необходимы будут все документы, подтверждающие Ваше беременное состояние.

В соответствии с указанным выше Указом, беременным женщинам предоставляется право на оплачиваемый отгул для прохождения необходимых обследований во время беременности. Поэтому, Вам следует оформить заявление на предоставление отгула в соответствии с внутренними правилами вашей компании, а также предоставить все необходимые документы, подтверждающие Ваше беременное состояние.

В соответствии с Законом "О персональных данных" №152-ФЗ, вам не обязательно предоставлять отделу кадров справки о том, что вы были у гинеколога в указанный период. Однако, работодатель может потребовать от Вас справки от врача, подтверждающей факт прохождения Вами обследования в указанный период.

Если Ваше заявление на предоставление оплачиваемого отгула и все необходимые документы предоставлены в соответствии с внутренними правилами компании, то Ваши права должны быть защищены законом. Если же Ваши права были нарушены, стоит обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, такие как уполномоченный по правам человека или инспекцию труда.

Статья 254 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", Постановление Правительства РФ от 28 сентября 2015 г. № 961 "Об утверждении Правил предоставления женщинам беременным и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, отпусков по уходу за ребенком", Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Отдел кадров не имеет права требовать от работницы справки о прохождении медицинских осмотров в период отгула по беременности в связи с нормативноправовыми актами, регулирующими данную сферу. Отдел кадров вправе потребовать только те документы, которые предусмотрены законом и локальными актами работодателя. При нарушении своих прав работница может обратиться за помощью к профсоюзному органу или в органы государственной инспекции труда.