Лист нетрудоспособности: права работника и требования отдела кадров в Москве и Ярославле

Согласно Закону Российской Федерации "О личном трудовом договоре" № 197-ФЗ от 21.12.2001 г., работник обязан уведомить работодателя о временной нетрудоспособности и предоставить больничный лист в течение трех календарных дней со дня выдачи. В связи с пандемией, правительство РФ ввело ряд мер, направленных на предотвращение распространения COVID-19, включая переход на удаленный режим работы для многих предприятий. Однако, получение больничного листа по почте также является законным способом сообщения данной информации работодателю.

В отношении пересечения больничного листа и ежегодного оплачиваемого отпуска, работник обязан уведомить работодателя о временной нетрудоспособности и предоставить больничный лист в течение трех календарных дней со дня выдачи. Если первый день больничного листа наложился на ежегодный оплачиваемый отпуск, то его продолжительность должна быть увеличена на количество дней, на которые был наложен больничный лист. Однако, данная ситуация должна быть урегулирована в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором, если таковой имеется.

Здравствуйте! Согласно действующего законодательства Российской Федерации, работник имеет право на листок нетрудоспособности, который нужно доставить лично в организацию, где он работает. Однако, в связи с пандемией, некоторые организации призывают работников отправлять больничные листы по почте. В данной ситуации рекомендую обратиться к работодателю и узнать, примут ли они больничный лист, отправленный по почте, или нужно доставлять его лично. В случае, если первый день больничного наложился на ежегодный оплачиваемый отпуск, работник должен написать заявление на перенос отпуска на более поздний срок. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса Вам следует иметь при себе следующие документы: - Лист нетрудоспособности с указанием срока его действия; - Трудовой договор; - Кодекс законов о труде РФ; - Приказ о предоставлении отпуска.

В связи с пандемией коронавирусной инфекции в РФ были приняты некоторые нормативно-правовые акты, которые предусматривают изменения в порядке предоставления больничных листов. Так, например, в связи с ситуацией по коронавирусу, Министерством здравоохранения РФ были утверждены рекомендации о проведении дистанционного консультирования врачей. Однако, необходимо уточнить у Вашего работодателя, какой порядок предоставления больничного листа действует в Вашей конкретной организации.

Кроме того, если первый день больничного листа наложился на Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск, то этот день должен рассматриваться как выходной день, так как работник не смог воспользоваться своим отпуском по назначению.

Отправление больничного листа почтой в настоящее время не запрещено и осуществляется на основании согласия лечащего врача и согласования с работодателем. В этом случае Вам следует уведомить работодателя о способе отправления больничного листа и иметь доказательства того, что документ был отправлен, например, квитанцию о отправке или надежное подтверждение получателя.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Лист нетрудоспособности за период с 29 февраля по сегодняшний день.

2. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу, чтобы убедиться, что Вы работаете в данной компании.

3. Возможно, потребуется справка из больницы о том, что Вы не можете лично забрать больничный лист.

Судя по Вашему вопросу, поправок в законе, связанных с пандемией, которые касаются предоставления больничного листа, на данный момент не было внесено. Однако, с учетом эпидемиологической ситуации в стране, возможно, Ваш работодатель согласится на предоставление больничного листа по почте, если Вы представите ему соответствующую справку из больницы.

Относительно третьего вопроса, если один день больничного листа приходится на ежегодный оплачиваемый отпуск, то это не влияет на его продолжительность. Однако, если Вы не смогли воспользоваться своим ежегодным отпуском из-за болезни, то Вам необходимо написать заявление на перенос отпуска на другой срок.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Статья 229 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника" - Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска" - Постановление Правительства РФ от 19.04.2012 № 313 "Об утверждении Правил исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком" (в части порядка предоставления больничных листов)

Статья 198 Трудового кодекса РФ "Порядок представления справок о временной нетрудоспособности и иных документов, подтверждающих нахождение работника в соответствующих обстоятельствах", статья 74 Трудового кодекса РФ "Время и порядок выплаты заработной платы при нахождении работника в отпуске, в командировке, в отделении социальной защиты населения, по причине временной нетрудоспособности и других обстоятельствах."