Как продлить приписной лист для официально трудоустроенного сына и избежать увольнения: правомерность требования отдела кадров

Сотрудники отдела кадров правы. Согласно статье 30 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", гражданин, достигший возраста восемнадцати лет и не имеющий оправданных оснований, обязан зарегистрироваться в военкомате и получить приписное свидетельство. Приписное свидетельство действительно до окончания двадцати семи лет гражданина. В случае продления срока действия приписного свидетельства, гражданин обязан представить новое свидетельство в организацию, где он трудоустраивается либо учится. В противном случае, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к приписному комиссару территориального органа Российской Федерации, ответственного за военный учет граждан. В отделе кадров не имеется права требовать предоставление продленного приписного листа при трудоустройстве.

Для получения продленного приписного листа требуется личное обращение гражданина к приписному комиссару с паспортом и другими необходимыми документами. При продлении приписного листа он имеет срок действия не более года и может быть продлен неограниченное количество раз.

Таким образом, если сын не успевает предоставить продленный приписной лист перед днем окончания текущего приписного листа, то его увольнение будет незаконным и он имеет право на защиту своих прав в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В данном случае применимы следующие статьи законодательства РФ:

• Статья 48 Конституции РФ: "Каждый имеет право на труд, выбор вида деятельности и профессии. Никто не может быть принужден к труду, кроме случаев, установленных федеральным законом или приговором суда".

• Статья 57 Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации".

• Статья 83 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": "Приписной документ является основанием для получения приписного удостоверения, а также для отсрочки от призыва на военную службу или освобождения от нее".

• Статья 84 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": "Приписной документ действителен в течение одного года со дня выдачи. При необходимости срок действия приписного документа может быть продлен на основании медицинского заключения и заключения психолого-медико-педагогической комиссии".

Исходя из вышесказанного, ответ на вопрос будет зависеть от того, в каких случаях предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя в данной ситуации, а также от того, был ли данный факт предусмотрен в трудовом договоре между работником и работодателем. Однако, на основании законодательных норм, сотрудники отдела кадров могут требовать от работника продления приписного документа.