Выплата пособия по уходу за ребенком ниже прожиточного минимума: правомерно ли это для официально не трудоустроенного мужа?

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Размер пособия должен быть не менее двух третей заработка работника, но не менее прожиточного минимума в регионе. Тем самым, организация не может выплачивать пособие по уходу за ребенком ниже прожиточного минимума в регионе, независимо от того, имеет ли муж гражданку РФ, которая находится на уходе за ребенком.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация: 1. Трудовой договор с ПУ ФСБ и приказ о приеме на работу. 2. Документы, подтверждающие выплату заработной платы и надбавок за время работы в организации, включая выписки из трудовой книжки. 3. Документы, подтверждающие выплату пособий по беременности и родам. 4. Документы, подтверждающие выплату пособия по уходу за ребенком. 5. Иная документация, которая может быть связана с данной ситуацией, например, законодательные акты, регламентирующие порядок выплат пособий по уходу за ребенком.

Необходимость предоставления документов может быть дополнена в зависимости от конкретной ситуации и требований, предъявляемых к доказательствам. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для анализа документов и детального изучения вопроса.

Трудовой кодекс РФ, статья 256; Закон РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статья 24.