Выплата зарплаты на хлебозаводе в Тутаеве: официальная зарплата ниже прожиточного минимума?

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право получать заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда, который регулируется федеральным законом. В данном случае, это Прожиточный минимум в Ярославской области, который установлен Указом Губернатора Ярославской области от 15.07.2014 № 300. Официальная заработная плата не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если жена получает заработную плату ниже прожиточного минимума, она может обратиться к работодателю с требованием увеличения размера заработной платы до минимального уровня. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством, жена может обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы за защитой своих трудовых прав.

Официальная заработная плата не может быть ниже установленного законом прожиточного минимума. Это регламентировано статьями 91 и 92 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для решения данной ситуации с минимальной конфронтацией рекомендуется обратиться к руководству хлебозавода с просьбой официально оформить выплату заработной платы, а также уточнить порядок выплаты. В случае отказа можно обратиться в инспекцию труда, которая имеет право провести проверку официальности выплаты заработной платы и принять меры по восстановлению нарушенных прав работника.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 129 Трудового кодекса РФ "Оплата труда" 2. Статья 1 Федерального закона от 19 июля 1995 года № 140-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" 3. Указ Губернатора Ярославской области от 15.07.2014 № 300 "Об установлении величины прожиточного минимума в Ярославской области за II квартал 2014 года" 4. Постановление Правительства РФ от 16.08.2012 № 846 "О порядке установления минимальной заработной платы" 5. Трудовой договор или иное соглашение между работником и работодателем.

Согласно статье 1 Федерального закона № 140-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации", прожиточный минимум является единой для всей территории РФ и определяется федеральным органом исполнительной власти. Если официальная заработная плата населения (в данном случае работницы на хлебозаводе) ниже установленного прожиточного минимума, то это нарушение законодательства, в том числе Трудового кодекса РФ.

Для регламентации данной ситуации, работник имеет право обратиться к работодателю в письменной форме с требованием увеличения заработной платы до уровня прожиточного минимума. Если работодатель отказывается удовлетворить требование работника, то последний имеет право обратиться в органы трудового контроля. В данном случае, можно обратиться к территориальному органу Роструда или прокуратуре, чтобы защитить свои права и получить помощь в разрешении данной ситуации.