Зарплата в договоре: реальность и условия. Обучение и возможность установки зарплаты ниже прожиточного минимума. Подробности о погашении долга при уходе.

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать работнику зарплату не ниже установленного прожиточного минимума, который зависит от региона проживания и составляет от 10 000 до 19 000 рублей в месяц. Таким образом, работодатель не имеет права платить зарплату ниже установленного прожиточного минимума.

Относительно вопроса о выплате зарплаты "для бумаг" и выплате заработной платы процентом от клиента необходимо обратиться к содержанию договора между работником и работодателем. Если в договоре фактически указано, что заработная плата работника будет корректироваться в зависимости от числа клиентов, то работник имеет право на получение соответствующего вознаграждения по факту выполненной работы.

Относительно выплаты за обучение на предприятии, если в договоре указано, что работник должен вернуть деньги при увольнении до истечения срока отработки, то работник обязан выполнить условия договора. В противном случае, работодатель может предъявить требование о возврате денежных средств, потраченных на обучение.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор трудового найма между работником и работодателем, включающий информацию о размере заработной платы, условиях обучения и возможном возмещении затрат на обучение.

2. Приказ о приеме на работу, который подтверждает факт заключения трудового договора и принятые условия.

3. Свидетельство о регистрации организации, трудоустроившей работника.

4. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения (КТК, Трудовой Кодекс РФ и др.), которые могут содержать информацию о минимальном размере заработной платы, правилах обучения и возмещения затрат на обучение.

5. Письменные документы, подтверждающие наличие дополнительной оплаты за выполнение работы, связанной с процентом от клиента.

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не менее минимального размера в соответствии с установленными нормами. Таким образом, работодатель не может платить зарплату ниже прожиточного минимума.

Относительно возврата затрат на обучение работодатель может предъявить требование о возмещении затрат, если это было предусмотрено договором об обучении, но не может удерживать соответствующую сумму со заработной платы работника без её согласия.

Приведенных документов будет достаточно, чтобы разобраться в данной ситуации и составить правильное заключение.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует работникам право на получение не менее прожиточного минимума;
• Статьи 138 и 139 Трудового кодекса РФ, которые касаются размера оплаты труда и установления выплат работникам, работающим на условиях процентной оплаты;

• Статьи 317 и 318 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют обязательства по договору обучения и возможную ответственность за невыполнение условий договора.

  Следовательно, работодатель не имеет права платить зарплату ниже прожиточного минимума. Касательно возможности возмещения обучения - это зависит от условий договора, сторонам следует обратиться к содержанию договора и сверить его с требованиями законодательства.